+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение по статье за прогул иностранных граждан

Кроме общих оснований увольнения, для иностранных работников предусмотрен ряд дополнительных оснований для расторжения с ними трудового договора ст. Увольнение иностранного работника по собственному желанию, а также по другим общим основаниям производится согласно ст. При увольнении иностранца в связи с истечением срока действия разрешения на работу патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство, договора или полиса ДМС , трудовой договор расторгается по окончании одного месяца со дня прекращения срока действия соответствующего документа ч. Нередко случаются ситуации, когда иностранный работник не выходит на работу и уезжает к себе на родину.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если уволили с работы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение иностранного работника в одностороннем порядке за отсутствие на рабочем месте

Иностранные граждане имеют право пребывать на территории нашей страны не только в качестве туристов. При наличии определенных документов, они вправе заключать трудовые договоры наравне с россиянами. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Оформление трудовых отношений с такими работниками, равно как и их увольнение, имеет ряд особенностей. Рассмотрим их подробнее. Правовое положение иностранного работника в России регламентируется нормативными актами двух разных отраслей права. В последнем регулированию трудовых отношений с гражданами иных государств посвящена отдельная глава. Впрочем, на таких работников распространяются и другие нормы ТК, относящиеся к прекращению трудового договора и следующему за этим увольнению.

Все основания увольнения для иностранных работников можно разделить на две большие группы:. Общие основания для увольнения приведены в ст. Они в равной степени распространяются как на работников, имеющих российское гражданство, так и на иностранцев.

Специфичными для иностранных работников будут такие основания для увольнения, как:. Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо особых условий, связанных с увольнением работников-иностранцев. К ним применимы те же положения ст. Увольнение иностранного гражданина по собственному желанию — это его право, которым он может воспользоваться в любой момент.

В течение этого периода сотрудник может забрать заявление, если передумал, и продолжить работу на прежних условиях. Также иностранный работник вправе оформить перед увольнением очередной отпуск.

В этом случае он будет уволен в последний день отдыха и лишится права на денежную компенсацию. Патенты и разрешения на работу иностранцам выдаются на определенный срок. Но это не причина заключать с ними срочный договор. Для этого должны быть более веские основания, приведенные в ст.

Но закон и не запрещает нанимать иностранцев по такому договору. Работник, принятый на работу на определенный отрезок времени, увольняется по его окончании, независимо от того, является ли он российским гражданином.

В приказе и в трудовой книжке в качестве основания для прекращения трудовых отношений указывается именно истечение срока договора. Положения о возможности расторгнуть договор, если этого желают обе заключившие его стороны, применимы и к трудовым отношениям с иностранцами.

Оформляется достигнутое согласие письменно, приложением к трудовому договору, где указывается порядок и срок расторжения договора. После этого односторонний отказ от достигнутой договоренности уже невозможен.

Патент, разрешающий иностранцу трудоустройство, выдается на определенное время, а затем неоднократно может продлеваться. Для этого достаточно заблаговременно оплатить эту процедуру. Если работник этого не сделал и его патент потерял силу, спешить его увольнять не стоит. Для начала можно отстранить сотрудника от работы на один месяц.

Этого срока вполне достаточно, чтобы восстановить патент. Если этого не произошло, следует увольнение. Прекращение же разрешения на работу однозначно является поводом для прекращения трудовых отношений. Смерть работника — одно из обстоятельств, наступление которых не зависит от сторон трудовых отношений. Если такое событие случилось, то договор расторгается по п. Расчет, тем не менее, производится полностью, денежные средства вместе с трудовой книжкой и прочими документами передаются родственникам.

Для оформления увольнения потребуется подтверждение факта смерти соответствующим свидетельством. Возможно ли удержание за неотработанный отпуск при увольнении? Смотрите тут. Если иностранец покинул Россию Внезапный отъезд, вызванный различными причинами, способен помешать иностранцу своевременно подать заявление на увольнение.

Порядок оформления прекращения трудовых отношений также аналогичен для всех сотрудников и регламентирован ст. Но у работодателя, принимающего на работу иностранцев, появляются дополнительные обязанности. А именно — информировать ряд государственных органов о том, что с такими работниками был заключен или расторгнут трудовой договор.

Орган, уведомление в который направляется в обязательном порядке — Федеральная миграционная служба. Именно она осуществляет контроль за соблюдением положений закона о пребывании иностранцев в нашей стране. Срок подачи уведомления об увольнении иностранного гражданина равен всего трем дням. Не позднее этого срока в территориальном отделе ФМС должна поступить специальная форма, заполненная работодателем.

Ее содержание зависит от статуса иностранного работника. Другим наказанием является приостановка деятельности компании сроком от двух недель до трех месяцев. Увольнение иностранного сотрудника оформляется приказом. Удобнее всего воспользоваться унифицированной формой Т-8, в поля которой лишь остается вписать сведения о компании и работнике.

С приказом сотрудник знакомится под роспись. Затем на основании приказа вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия производит начисление расчета.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь ,. Последней у данного работодателя будет запись об увольнении. В ней должны содержаться такие сведения, как дата увольнения и его причина, сформулированная так же, как и в Трудовом кодексе. В качестве основания для внесения записи указывается номер приказа об увольнении и дате его подписания. Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию здесь. Трудовая книжника выдается лично на руки бывшему сотруднику или направляется ему заказным письмом.

Может ли увольнение быть дисциплинарным взысканием? Информация здесь. Нужен образец уведомления об увольнении? Подробности в этой статье. Какие выплаты положены? Сотруднику-иностранцу в г. Все средства должны быть выданы наличными или поступить на картсчет не позднее последнего рабочего дня.

Вместе с расчетом выдается трудовая книжка и другие документы. Trending Удержания из зарплаты Перерасчет зарплаты Перечисление зарплаты на карту Неофициальная зарплата Зарплата ниже МРОТ Расчетная ведомость по зарплате Надбавка к зарплате Долги по зарплате Отчисления с зарплаты Сколько процентов от зарплаты составляет аванс?

Читайте об увольнении задним числом по собственному желанию. Предупреждение об увольнении по собственному желанию должно быть сделано за две недели. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Добавить комментарий Отмена.

Увольнение иностранного работника

Сотрудник не появился на работе без уважительной причины. За это нарушителю грозит расторжение договора. Но увольнение за прогул требует соблюдения процедуры-схемы, пошаговый алгоритм которой мы описали в статье. Чтобы решение компании устояло в суде, понадобится доказать факт нарушения, а также соблюдение процедуры. Иначе суд восстановит нарушителя в должности.

Уведомление об увольнении иностранца. Патент на работу для иностранных граждан.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. Всем известно: за прогул можно уволит ь подп. Но на практике возникают сложности: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной конкретной ситуации расценить как прогул и наказать за него? Как быть, когда работник однажды просто перестает выходить на работу? Каким образом правильно зафиксировать прогул? Прежде чем переходить к конкретным вопросам, рассмотрим общий порядок привлечения к ответственности за прогул. Поэтому уволить можно даже того, кто прогулял работу один ра з подп. После фиксации факта отсутствия работника на рабочем месте нужно разобраться, чем вызвано это отсутствие. Ведь работник может не прийти на работу и по уважительной причине, например в случае заболевания или несвоевременного выхода на работу из отпуска в связи с задержкой рейса. Если отсутствовавший работник на следующий день или через несколько дней придет на работу, запросите у него письменные объяснения по факту отсутствия.

Кадровое дело: мигрант не вышел на работу

Трудоустройство иностранных граждан можно без преувеличения считать высокорисковой деятельностью. Даже самые грамотные и опытные специалисты нередко спотыкаются о подводные камни законодательства о трудовой миграции. Например, как вы поступите, если иностранец не выходит на работу, не звонит и не пишет? Отсутствие штатного мигранта на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд уже считается прогулом подп.

Подпишитесь всего за руб. Читать журнал.

Вадим Кузнецов , 19 декабря Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Вопрос эксперту.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд считается прогулом подп. Разберемся, что делать сотруднику отдела кадров, если работник, являющийся иностранным гражданином, пропал и не выходит на работу. При оформлении на работу гражданина Российской Федерации работодатель руководствуется в основном Трудовым и Налоговым кодексами РФ. Что касается трудоустройства иностранного гражданина, то особенности оформления, помимо трудового в особенности ст.

Иностранные граждане имеют право пребывать на территории нашей страны не только в качестве туристов. При наличии определенных документов, они вправе заключать трудовые договоры наравне с россиянами. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Порядок увольнения иностранного гражданина

.

Здравствуйте! В компании трудятся иностранные граждане. И по какой статье их расчитать? А можно ли уволить за прогул?.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Власта

    Родительские комитеты это совковый пережиток. С их помощью очень удобно коллективно давить на отдельных родителей и детей, не желающих участвовать в незаконных делишках школьной администрации.