+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Испытательный срок по срочному трудовому договору

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет ст. Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срочный договор испытательный срок

Различные нюансы срочных трудовых договоров иногда ставят работника в сложную или тупиковую ситуацию. Одной из острых проблем, наблюдаемых в практике юридических консультаций, является вопрос, можно ли устанавливать испытательный срок при приеме по срочному договору. Причем это волнует не только работников, как наиболее уязвимую и менее защищенную сторону трудового соглашения, но и некоторых неопытных в кадровом деле работодателей.

Работодатель вправе заключить с будущим сотрудником срочный договор контракт на условиях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, а также с его личного согласия, если это не ухудшит его положение по сравнению с обычным, бессрочным. С точки зрения трудового законодательства, испытание представляет некое соглашение между работодателем и сотрудником, заключаемым на определенный срок.

Согласно ч. Но, тем не менее, на заключенный таким образом контракт распространяются почти все дополнительные условия, что и на бессрочное соглашение.

Это частично касается включения в контракт условий о прохождении соискателем периода проверки профессиональных качеств. Но всегда ли это возможно и не запрещено законом? За разъяснениями нужно обратиться к положениям статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

Испытательный период как условие на проверку профессиональной пригодности может быть установлен лишь по соглашению сторон. Но на практике работодатель иногда может включать его в одностороннем порядке, желая подстраховаться от производственного риска. Ведь если сотрудник не справляется, его можно легко уволить без обязательной двухнедельной отработки.

Сам того не подозревая, он совершает противоправное действие. Основание для заключения трудового контракта на условии прохождения проверочного периода у работодателя должно быть веским, в зависимости от категории специалиста. Кроме того, обязательно должно быть согласие и готовность соискателя работать на правах испытуемого.

Согласно законодательству, можно выделить определенные группы лиц, для которых испытательный срок не устанавливается ни при каких условиях:. Исключением из этого списка можно назвать две категории сотрудников, которым все же необходимо иметь предусловие:.

В законе имеется ряд общих оснований, при которых испытательный срок не может быть установлен в принципе:. Частично испытания могут быть установлены на период в 2 недели, если контракт заключается на срок до 6 месяцев.

Так, например, если допустить контракт с совершеннолетним лицом на сезонные 3-х месячные летние работы, то вероятно, что время его испытания не может составлять более 14 календарных дней. В остальных случаях работодатель вправе, но не обязан, устанавливать испытание по срочным трудовым договорам на период до 3 месяцев.

Исключением могут быть только работники руководящего состава и главные бухгалтера, для которых он может составлять от 3 до 6 месяцев. Ваше имя обязательно. Ваш e-mail обязательно. Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Выберите категорию Другое. Задать вопрос.

Содержание 1 Испытание в срочном трудовом договоре: особенности и подходы 1. Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ в году, сколько длится.

Срочный трудовой договор - Елена А. Елена А. Пономарева - Испытательный срок. Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор. Поделитесь материалом в соц сетях:. Стать автором.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Испытательный срок ТК РФ предусмотрен в качестве защиты прав и интересов как соискателя на должность, так и нанимателя. В период испытательного срока каждая из сторон трудовых отношений имеет возможность присмотреться друг к другу, оценить условия работы с одной стороны и квалификацию сотрудника с другой. Об особенностях и нюансах периода проверки при приеме на работу расскажем в данной статье. Важно, что законодательство делает акцент на необязательности проверочного срока при вступлении в должностные обязанности и обоюдном согласии сторон на испытательный срок. Так, в ст.

Наиболее подходящим решением для работодателя, если в компании появились работы временного характера или отсутствует основной сотрудник и невозможно его заменить, станет срочный трудовой договор. Разберем особенности, преимущества и недостатки срочного трудового договора, правовые аспекты его заключения, расторжения и продления.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, когда это прямо разрешено трудовым законодательством. Просто по инициативе какой-либо из сторон работодателя или работника строчный договор заключить нельзя постановление Пленума Верховного суда РФ от В срочном договоре обязательно должны быть указы срок его действия и причина, по которой он заключен ч. В Трудовом кодексе поименованы случаи, когда можно оформить срочные трудовые отношения по соглашению сторон договора подробнее об этом см. В частности, к ним относятся ч.

Какой испытательный срок устанавливается по ТК РФ?

Подбор персонала и его оформление имеет для работодателей некоторый ряд трудностей. Особенно это касается того случая, когда люди нужны на временную или сезонную работу. Ведь известно, что от того, насколько работник будет квалифицированным, знающим, обладающим необходимыми для работы навыками зависит сама выполненная работа и ее результативность. Работодатель имеет полное право оформить сотрудника на испытательный срок. За это время станет понятно, насколько человек подходит под ту или иную деятельность, есть ли у него необходимые для нее качества. В такой ситуации с потенциальным сотрудником может быть заключено трудовое соглашение. Срок действия такого соглашения имеет временные рамки.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок. Временный трудовой договор на определенный срок не более 5 лет именуется также срочным трудовым договором ч. О том, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор, а также об особенностях испытания при приеме на работу по такому договору расскажем в нашей консультации.

День добрый!

Различные нюансы срочных трудовых договоров иногда ставят работника в сложную или тупиковую ситуацию. Одной из острых проблем, наблюдаемых в практике юридических консультаций, является вопрос, можно ли устанавливать испытательный срок при приеме по срочному договору. Причем это волнует не только работников, как наиболее уязвимую и менее защищенную сторону трудового соглашения, но и некоторых неопытных в кадровом деле работодателей.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

.

.

Возможен ли испытательный срок при приеме по срочному договору

.

Испытательный срок в таких случаях не устанавливается. При этом в срочном трудовом договоре важно зафиксировать окончание.

.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

.

Какой испытательный срок устанавливается по ТК РФ?

.

.

.

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агата

    Мля, зачем я плачу по 12тыр подоходный и 22проц работодатель. И куль мне автоматчику, работающему в иношке заяснять про технологии. Да нас просто выжимают по полной. Государства нет, по Родине китайцы ходят уже, пинтес, дожили что и будущего нет. Первоклашке своей вообще не знаю какое напутсвие дать.